Capital Humain

CAPITAL HUMAIN

Une culture basée sur la responsabilité et la confiance

Pour relever ses défis, SNEP a depuis toujours fait le choix de s’appuyer sur le savoir faire et la motivation de ses collaborateurs, en privilégiant un dialogue social constructif et permanent.

Ainsi, SNEP adopte une politique active de gestion des ressources humaines qui veille à maintenir la cohésion sociale interne et à valoriser les compétences.

L’esprit de cette politique repose sur trois axes structurants :

Adapter en permanence les compétences aux besoins des projets industriels et à l’évolution des métiers.
Mobiliser l’ensemble du personnel en leur offrant des conditions de travail et d’évolution professionnelles attractives ;
Promouvoir le dialogue et préserver la paix sociale.

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Dans le cadre de cette politique sociale, SNEP veille à l’application de la législation du travail en vigueur :

Elle garantit la liberté d’association et la liberté syndicale ;
Elle s’interdit formellement le recours au travail des enfants de moins de 15 ans ;
Elle s’engage en faveur de la non-discrimination entre les genres, et également en faveur de la non-discrimination des personnes en situation de handicap pour tout emploi pouvant être occupé par une personne à besoins spécifiques ;
Elle s’engage également en faveur de la non-discrimination liée à la culture, la religion, la race, la couleur ;
Les comités d’hygiène et d’entreprise sont mis en place et le dialogue social jouit d’un intérêt particulier.